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玉環市科協多管齊下 服務企業創新驅動新作為
發布日期:2018-12-18 瀏覽次數: 信息來源: 玉環市科協

一、全盤謀劃,下好頂層設計“先手棋”

(一)整體布局,加強組織領導。院士專家工作站建設工作是玉環市委人才工作領導小組2018年重點工作玉環市科協拓寬視野、提高站位,積極將建站工作納入到黨委、政府的全局來謀劃工作,堅持做到謀劃在深、部署在前、落實到位扎實做好院士專家工作站建設工作奠定基礎。

(二)優化政策環境,提高建站水平。以人才引進政策的實施為契機,優化工作站考評與激勵機制。玉環市2017年出臺《關于支持人才創業創新的32條意見》加大了對院士專家工作站評先的獎勵力度,把院士專家工作建設作為人才工作的一個重要內容,切實給予重視。

二、分步推進,培育發展新動能

(一)深入調研,調查摸底走在前。深入開展大走訪、大調研活動,摸排企業在發展中存在的技術難題和高層次人才需求,建好戰略庫。通過臺州市科協“院士專家對接企業”活動、2018臺州國際人才合作洽談大會等載體認真幫助企業破解技術難題,引進科技人才,助推企業轉型升級。玉環市科協領導班子對浙江京環醫療用品有限公司、浙江美麗露生物科技有限公司等多家企業進行走訪,摸清底數、掌握情況,今年以來2次拜訪臺州市科協和浙江省院士專家服務中心,積極向市科協人才庫報送企業需求,努力為4家企業搭建院士人才科研項目平臺。

(二)精準吸納,量身服務落到位。堅持從玉環經濟轉型升級的需要出發,從企業的實際需求出發,從院士等高端智力的實際情況出發,在實踐中不斷深化對工作站的認識,堅持以企業為主體,以需求為導向,院士專家與企業共謀發展戰略、共創研發平臺、共建人才培養基地,把工作站建設成為引進高端智力的平臺、協同創新的平臺、人才培養的平臺和成果轉化與轉移的平臺。

三、聯動建設,科技服務長效化。

(一)整合協同創新資源,團結引領強作為。一方面主動貼近,主動出擊,充分發揮科協的組織優勢和人才優勢,加強開展與院士專家的聯絡溝通,搶抓建設機遇2018年,玉環市科協領導班子先后接待中國工程院院士劉韻潔、柴之芳、王華明,中國科學院院士楊玉良,訪問蘇州大學、復旦大學、中國科技大學等多所高校,成功牽線兩家企業與院士專家團隊簽約。另一方面正視科協組織作為群團相對于政府部門的劣勢,主動向玉環市委人才辦匯報情況,加強與組織部、科技局、財政局等部門的溝通協調,得到黨委政府的肯定和支持,做到人才引進有支撐,專項經費有保障。

(二)搞好跟蹤服務,強化長效發展保障。玉環市科協以制度規章為約束,以指導督促為手段,把院士專家工作站的建設作為科協組織圍繞黨政中心工作服務經濟建設的一項長期的重要工作來抓。對建站企業進行密切跟蹤,著力推動院士專家工作站建設工作向規范化、有序化、長效化邁進,使院士專家工作站建設的日常管理服務經常化。

一是強化指導支持,玉環市科協加強對院士專家工作站建站工作的統籌設計和整體推進,積極加強與企業的對接指導,了解企業需求,為企業創造條件,在經費保障、需求申報等方面加大對企業的支持力度。二是強化督查考核,深入探索優化工作站產學研轉化機制,要求企業作為建站主體不僅要為院士專家團隊提供良好的工作、學習、生活環境,更要有效整合各方的科技資源、吸納凝聚各方面的創新要素,在與院士團隊的合作上形成互動互利、協同協作、集聚集成的運行機制和支撐體系。目前,多家建站企業實行“傳幫帶”模式,依站辦學,幫助企業凝聚培養創新人才。一方面“駐站求學”,采取“引進來”模式,在企業共建人才培養基地。玉環市家具行業協會院士專家工作站為南京林業大學提供固定的研究生、大學本科生的實踐基地,實現聯合互動培養新模式。中興院士專家工作站2015年成為浙江工業大學聯合培養工程碩士試點單位。另一方面實施“走出去”戰略,積極組織開展各類培訓,有效提升科技工作者能力,實現持續創新和人才支配的長效聯動。三是積極做好宣傳發動工作,通過在《今日玉環》、《玉環科普》等平臺的宣傳報道,營造良好的創建氛圍,同時深入企業舉辦座談會,提高相關企業對于建站工作的認識,打消企業顧慮,激發他們的創建熱情。目前,浙江宇太精工股份有限公司已與王華明院士簽約,具體建站事項已在籌備中。                                 

(林晨蔚)

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